临沧师专添新力领导培训解校情
目前，08年度云南临沧师范专科学校的招聘工作已经收尾，确定26名新成员加入师专的大家庭。新入职成员很大比例为行政岗人员，分属于校办公室、宣传部、人事处、教务处团委、总务处、保卫处以及各教学系。
8月19日，学校为新入职成员举行了迎新座谈会。党委书记罗智勇介绍了临沧和师专的主要情况，罗书记动情的介绍感染了初踏此地外省、区的新教师，决定把漂泊的激情放心交于临沧和师专。
8月20日上午，培训正式拉开序幕。培训分为两个阶段，包括开学前集中培训和学期中实践性培训，整个计划将持续至9月26日。第一阶段由两天半的五个讲座组成，内容包括《临沧师专的办学理念和发展思路》，《临沧师专教学管理规章制度》，《班主任管理技能与职责》，《大学教学方法和教学基本技能》，《高等教育法律法规》。培训内容从宏观到微观，从核心到外围，囊括了新教师入职须知的方方面面。经过培训，新教师对临沧这个大家，师专这个小家有了思想上的了解；从法律法规角度，认知了“当为”与“不该为”；在本职工作方面，初步在理论上掌握了有关具体操作的技巧。随着实践的推进，陌生感将逐渐消失，理论上的感性认识将通过与实践不断的相互作用升华为理性认识。师专领导班子决策的培训之举将有助于新教师早日成熟，丰满羽翼。
8月22日，那金华校长主讲了《临沧师专的办学理念和发展思路》。那校长带着领导可亲的笑容、知性女性的优雅与睿智款款步入讲堂，全场报以热烈的掌声。几句关怀的问候一下子拉近了与新教师的距离，新教师们对校长肃敬的心情中多了一份柔和、温暖的亲情，整个讲堂的气氛融洽，无生硬做作。那校长以长辈、朋友的姿态向教师们讲授，与之讨论；新教师带着责任感和使命感虚心倾听，领会，积极参与讨论。
那校长首先抛出了一个问题：“你眼中，你经历过的大学是什么样的？”虽然大多新教师才刚踏出大学校门，接到这个问题时，还是暂时语塞了。接着，那校长解释了为何大学之谓“大”。大学之大应有大德、大学问、大师，它是学府，应该传播学统；大学，大人之学，与天地同其德，与日月同其明，与四时同其序，与鬼神同其吉凶者，谓之大人。在“大”中，那校长着重“大德”，释之：此为‘立德树人’作校训之因；成小事者靠才能，成大事者靠品德。那校长也很重视学统，在定义“好的大学理念”时，她把“有好的学统”作为第一衡量标准。她还阐释了临沧师专的发展观与和谐观。她说，提高质量就是发展；学生以校为荣，教师得到尊重，有成就感构成和谐。她认为大学管理是技术，也是艺术，校园文化建设是管理之核心。金钱具有吸引力，事业具有凝聚力，而文化具有持久力。校园文化包括制度文化和精神文化，后者是核心，又名校风，包括校长的作风、老师的教风、学生的学风。校风好比“老汤”，好的校风会影响学生的一生，要摒弃“刷色”、“贴标签”式教育，实施“润物细无声”的“腌、酱”式教育。讲座的最后一部分是临沧师专发展面临的机遇与挑战以及发展思路。那校长总结，临沧师专的机遇是：临沧师专以省管为主，省市共建。挑战有三：教师数量不足，尤其是高层次、拔尖人才缺乏；经费匮乏；管理水平不高。那校长谦虚地承认临沧师专与现代大学有差距，感到自身责任重大，但表示很欣慰又有一批新生力军的加入，鼓励新教师以校为家，贡献学校。谈到发展思路时，那校长眼神里透露出希冀的光彩，发展思路是通向梦想的途径，走上梦想之路让与学校融为一体的校长倍感欢欣。一要制定明细的战略规划；二要更新观念，树立现代大学理念；三要坚强校风建设；四要加强专业建设，提高教学质量；五要加强队伍建设，制定人才培养方案；六要加强学科建设，提升科研档次；七要加强制度建设；八要加强组织建设；九要实施“走出去”战略；十要加强学校基础设施建设；十一要加大筹措资金力度。“11要”既是方案，又是决心，拨开云雾，通过那校长精彩的讲述，新教师看到了临沧师专阳光明媚的未来。
那校长引经据典，将道家、儒家思想的精华运用到大学管理中，以浅显、形象的语言表达方式归纳结论，生动、深邃，让新教师受益匪浅。讲座持续了近五个小时，当那校长感谢新教师的倾听，宣布讲座结束时，新教师表现出不情愿从如此精彩的讲授中脱身，表示意犹未尽。
截止今日，临沧师专对新教师的第一阶段培训圆满结束。新教师迷茫逐渐坚定的眼神是一股力量，只要有人，有力量就会有希望，临沧师专辉煌的明天指日可待。（临沧师专党委宣传部张玉超）
