为深入实施人才强县战略，推动井研县人才发展高地建设，2016年井研县事业单位面向社会公开考试（考核）招聘130名工作人员，招聘的笔试、面试、体检、政审、录用等工作已圆满完成。今年招聘的报名人数达到1456人，面试人数368人，最终录取112人，是历年来报名人数最多、同岗位报考比例最高的一年。
井研县事业单位招聘工作在县委组织部的指导下由县人社局负责组织实施。在组织实施过程中，县人社局大胆进行改革尝试，从信息公开、分类实施、监督指导等方面，精心组织，周密部署，切实保证了招聘工作顺利、平稳进行。
一、坚持信息公开透明，确保招聘工作的公开性。招聘方案确定后，及时向乐山0市人社局报告，由市人社局审核后统一向社会发布，并在井研县门户网站上进行转载，公开招聘信息的全部内容，包括招聘单位、招聘岗位、招聘范围、所需资格条件相关要求等，将此项工作最大范围的置于全社会的监督之中，提高信息的公开透明度。及时向社会公布招聘工作的全部进程，保证结果完全公开，接受社会、单位和考生监督。
二、分类组织实施，确保招聘工作的科学性。今年我县事业单位公开招聘岗位涉及卫生类、教育类和综合类三个类别，招聘对象的层次水平、岗位性质和要求都差别较大，为了更好的测试考生的实际水平，我们对不同类别岗位采取不同的招聘形式，对卫生类招聘采用直接面试的方式进行，教育类和综合类采用考试和面试相结合的方式进行。通过分类实施招聘，能够客观、公正、科学的测试考生的水平，更加符合单位对考生的岗位要求。
三、加强监督指导，确保招聘工作的公正性。一是加强对招聘条件制定的指导。对用人单位制定招聘条件加强指导和审核，各单位制定招聘条件时严格按市人社局制定的政策框架内，根据单位性质以及岗位要求做出具体规定，既体现了用人单位的自主权，又防止了用人单位选人的随意性。二是对单位申报的招聘计划严格限制在编制数额内，岗位类别和等级严格限制在本单位岗位设置范围内，凡是岗位数量不足或未进行岗位设置的单位，一律不予审批招聘计划。三是加强对招聘过程的监督。公布招聘工作举报投诉电话，将整个招聘过程始终置于纪检监察部门的全程监督下，确保了信息公开、过程公开、结果公开，增强了公招工作的透明度和公信力。
