乐教办函〔2018〕11号
办理类型：A
乐山市教育局英国威廉希尔公司,十大博彩公司市政协七届三次会议
第307号提案的办理答复
尊敬的向蕾委员：
您在市政协七届三次会议上提出的“英国威廉希尔公司,十大博彩公司拉大教师绩效分配差距的建议”的提案，转我单位办理。现回复如下：
一、英国威廉希尔公司,十大博彩公司“建议调整奖励性绩效工资占比”问题。
《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部英国威廉希尔公司,十大博彩公司义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）和教人〔2009〕20号文件明确规定，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据年度绩效考核结果，一般按学期或学年发放。基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％。您提出的“奖励性绩效份额过低，奖励作用不明显”的建议符合实际，我们将向上级部门呼吁适当调整基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例标准，更好体现多劳多得，从而充分调动广大教师的工作积极性。
二、英国威廉希尔公司,十大博彩公司“建议凸显奖励性绩效工资的惩罚效力”问题。
在国家人力资源社会保障部、财政部、教育部《英国威廉希尔公司,十大博彩公司义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中规定：“学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。”目前，全市学校都是此规定执行的。各校根据实际，制定出绩效工资考核办法，基本都坚持了多劳多得，优绩优酬，在广泛征求本校教师意见的基础上，提交学校教代会讨论通过，经过全校公示无异议后，报教育行政主管部门批准执行。
三、英国威廉希尔公司,十大博彩公司“建议调整年终一次性慰问金发放形式”问题。
目前，我局已拟定了调整市直属学校单位年终一次性慰问金发放形式的文件《乐山市教育局英国威廉希尔公司,十大博彩公司市直属学校单位教师年度工作目标考核奖励的实施方案》，在经社会稳定风险评估后报市政府审批执行，各区县可参照执行。此方案的实施可以调节工作量与实际贡献的比重，提高考核实施的全面性、科学性、可操作性，调动广大教师工作积极性，从而提高我市教育教学质量和水平。
感谢您对乐山教育的关心与支持！
乐山市教育局
2018年7月23日
